Om denne informasjonen
På grunn av det store utvalget av arbeidsgivere, lønn og betingelser, er informasjonen på denne siden om jobbtilbud i Saudi-Arabia som helsepersonell av generell karakter. Det er også noen innledende hensyn som er viktig for deg å være klar over.
Jobbtilbud og godtgjørelse
Saudi-Arabia tilbyr fortsatt attraktive lønnspakker, men de er mindre sjenerøse enn tidligere. I tillegg gjør de økende levekostnadene det mer utfordrende å oppnå den økonomiske suksessen som utenlandsleger nøt på slutten av det tjuende århundre.
Verdensomspennende inntektsbeskatning
Det er viktig å merke seg at noen land pålegger skatter på sine innbyggeres utenlandske inntekter. Mens noen land, som USA, tilbyr skattefri grunnfradrag, gjør andre det ikke. Potensielle skatteforpliktelser bør gjennomgås med regnskapsfører på forhånd.
Offentlige kontra private sykehus
Sykehus i offentlig og privat sektor strukturerer typisk godtgjørelsespakker forskjellig. Å forstå disse forskjellene er avgjørende, siden de påvirker den samlede verdien av en kontrakt og funksjonene til begge typer tilbud og de viktigste hensynene for å evaluere jobbmuligheter.
Arbeidstilbud (vilkår og betingelser)
Selv om følgende informasjon er mer relevant for leger, bør den være en vurdering for alle helsepersonell som er interessert i å søke jobbmuligheter. Sjenerøse muntlige eller skriftlige forsikringer gitt under rekrutteringsprosessen, inkludert ved intervjuer, bør stole på hvis de ikke er inkludert i vilkårene i jobbtilbudet og arbeidskontrakten. Dette er avgjørende. Ikke tro på løfter om betydelige gebyrinntekter og sjenerøse inntekter eller fortjenesteandeler. Med mindre disse opplysningene er eksplisitt angitt i en policy og detaljert i jobbtilbudet og arbeidskontrakten, har du ingen rett til å kreve dem, og det vil være etter arbeidsgivers skjønn om de skal tildeles eller ikke. Oftere enn ikke vil du ikke motta dem.
Det er også viktig å merke seg at enkelte lønnsstrukturer som tilbys kan påvirke den samlede lønnsverdien ved kontraktsslutt.
Ikke alles mål er de samme, men du kan være trygg på at teamet hos Carter Wellington kan hjelpe deg med å navigere for å ta den avgjørelsen som er riktig for deg.
Jobbtilbud og lønn
De fleste jobbtilbud i Saudi-Arabia spesifiserer lønn som en månedlig sats, betalt i 12 avdrag per år.
Lønnen presenteres vanligvis som et enkelt tall kalt "grunnlønn". For konsulentstillinger varierer dette fra 45,000 90,000 til XNUMX XNUMX saudiarabiske riyal (SAR) per måned, avhengig av legens spesialitet, ansiennitetsnivå og arbeidsgiver.
Grunnlønnen er avgjørende fordi den tjener som grunnlag for å beregne andre fordeler, spesielt tildelingen av kontraktsslutt påbudt av saudisk arbeidslov. Denne tildelingen utgjør 2-4 ukers lønn for hvert år av fullført kontrakt.
Noen private sykehus deler grunnlønnen inn i to komponenter: "grunnlønn" og "spesialitet eller yrkesgodtgjørelse." I slike tilfeller faller grunnlønnen ofte betydelig under landsgjennomsnittet, med bare SAR 30,000 35,000 – XNUMX XNUMX per måned. Selv om den totale månedslønnen forblir den samme, kan det hende at mange leger ikke innser de potensielle negative implikasjonene denne divisjonen har på den samlede verdien av arbeidskontrakten deres, spesielt hvis arbeidskontrakten tilbyr en "slutt på tjeneste"-betaling beregnet på "grunnlønnen" . Denne betalingen kan bli betydelig uthulet over en to- eller treårskontrakt.
Fordeler
Ansattgoder er ikke-kontante avsetninger i belønningspakken, inkludert betalte ferier og levekostnadstilskudd som overnattingsgodtgjørelse, transport og helseforsikring, og er viktige når du vurderer ethvert jobbtilbud du måtte motta.
Utdanningsgodtgjørelsen, som tilbys av noen (men ikke alle) arbeidsgivere i Saudi-Arabia, betales vanligvis direkte til akkrediterte skoler i kongeriket som et bidrag til skolepenger. Denne godtgjørelsen er vanligvis begrenset til 2-3 barn mellom 6 og 18 år.
BERETNING TIL FORDELER
Kontraktstatus: familie eller singelstatus
Autoriserte pårørende: Ektefelle og 2-3 barn under 18 år (ikke-gifte partnere, foreldre og utvidede familiemedlemmer er ikke autorisert). Ytterligere barn kan bo i Saudi-Arabia, men er ikke kvalifisert for fordeler som reise, helsetjenester og utdanning)
Arbeidstid: 40-48 per uke (5 eller 6 dager)
BETALT PERMISJON
Årlig ferie: 21-40 kalenderdager
Årlig helligdag: 10-14 kalenderdager
Profesjonell permisjon: 7-14 dager, men kan være kvalifisert for dette først etter fullført prøvetid eller en spesifisert tjenestetid.
OVERNATTING
bolig: Møblert familiebolig med alle grunnleggende nødvendigheter og hvitevarer eller et godtgjørelse for å dekke husleie.
TRANSPORT (LOKALT)
Transport: ansatte reiser fra hjem til jobb
HELSEVESEN
Health Care: gitt til ansatt og autoriserte pårørende
REISE
Utpekt flyplass: Point of Hire – Økonomi- eller businessklassebilletter (avhengig av arbeidsgivers personalpolitikk) ved start og slutt på kontrakten.
Forlate flyreiser: arbeidsgiveren vil normalt sørge for flybilletter på økonomi / business class, for den ansatte og autoriserte pårørende, fra den ansattes tildelte havn i Kongeriket Saudi-Arabia til den utpekte flyplassen (leiested). Valgbarhet er betinget av gjennomføring av prøvetid og i noen tilfeller etter en definert tjenesteperiode, ofte 12 måneder. I noen tilfeller er det clawbacks dersom du ikke fullfører følgende ansettelsesperiode.
BARNEUTDANNELSESTØTT
Utdanningshjelp til barn: en sum på SAR 16,000 20,000 – 6 18 betalt per år per autorisert barn mellom 2-3 år. Dette er ofte begrenset til mellom XNUMX-XNUMX barn og ofte ikke omsettelig, så hvis du har en stor familie som krever "vestlig" utdanning, bør du vurdere hvordan dette kan påvirke situasjonen din.
Neste trinn
Det viktigste trinnet er å finne jobbmuligheten som appellerer til deg. Du burde søke og sende inn en søknadeller registrere dine opplysninger slik at vi kan starte prosessen med å sikre intervjuer.
Når du har akseptert en rolle og kontrakten din er utstedt, vil Carter Wellington hjelpe deg gjennom hele ombordstigningsprosessen, inkludert å få profesjonell lisens med Saudi-kommisjonen for helsespesialiteter (SCFHS) etterfulgt av utstedelse av arbeidsvisum og visum for familiemedlemmer hvis aktuelt. Mer informasjon om disse prosessene er tilgjengelig her.